Donar dias de vacaciones de forma solidaria
En Francia, unos trabajadores han cedido 350 días libres a un compañero
con una hija enferma de cáncer gracias a una reciente reforma legal. La
normativa española no contempla este caso concreto.
Concretamente, la normativa francesa admite que un empleado pueda, a
petición propia, de acuerdo con la empresa, de forma anónima y sin
contraprestación, renunciar a sus días de descanso en beneficio de otro
trabajador de la compañía que necesite esos días para ocuparse de un
niño menor de veinte años con una enfermedad, una discapacidad o que sea
víctima de un accidente particularmente grave que requiera una
presencia y un cuidado constante.
En España, un trabajador que necesite tiempo para cuidar de un menor
tendría que acogerse a una reducción de jornada o a una excedencia, en
ambos casos con la pérdida de salario.
El derecho a vacaciones es irrenunciable y no puede ser ni siquiera
compensado económicamente (salvo en caso de que al extinguir el contrato
de trabajo hubiera vacaciones devengadas no disfrutadas.
Se podría ceder el período vacacional, pero sólo en
los días que excedan los 30 días naturales que exige el Estatuto de los
Trabajadores.
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