ENTREVISTA DE TRABAJO 

1. Dar información útil

y 

transmitirla con seguridad. 

Más información:

 https://www.ccoo-servicios.es/archivos/andalucia/guiaentrevistastrabajo.pdf

 

El sueldo ya no lo es todo al cambiar de empleo.

Hoy cuenta más:

* El tiempo libre.

* Sentirse valorado.

* El desarrollo profesional.

Fuente: http://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2018/08/29/5b865b8822601db60c8b4582.html

AUTONOMOS 2018

Fuente: http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/509ea8b2-d0f5-49d3-842f-133b93cec039/Tr%C3%ADptico+RETA-WEB.pdf?MOD=AJPERES&CVID=

Fuente: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores/36537/redautonomos#REDAutonomos

CAPACIDADES PROFESIONALES que hoy se demandan según  Expansión:

•    Learnability. Capacidad constante de aprendizaje y curiosidad por saber hacia dónde va el mercado. Posibilidad de pasar de una función a otra en proyectos diferentes. Las organizaciones no admiten a quien no aprende y no es capaz de adaptarse.

•   Flexibilidad. Adaptabilidad y tolerancia al cambio. Adaptabilidad a un entorno VUCA -Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainly), Complejidad y Ambigüedad-, en un escenario de adaptación a cambios frecuentes. La programación estratégica de las organizaciones y las rutinas profesionales de éstas se ven afectadas por estas transformaciones. Se valora la perseverancia en ese entorno VUCA, en el que tienden a cambiar los objetivos.

•    Productividad. Para la consecución de resultados y sentido práctico.

•  Capacidad para mantener y reparar equipos, de control y operaciones, de programación, control de calidad, o diseño de experiencia de usuario.

• Capacidad de decisión. Se perfila como una virtud necesaria en los candidatos altamente resolutivos que permiten un retorno inmediato a la inversión cuando son contratados. Las compañías ya no tienen tiempo ni dinero para planes de formación exhaustivos.

• Agilidad y sentido de la urgencia.

•  Dominio de idiomas.

• Habilidades tecnológicas. Hoy todas las competencias están en la transformación digital.

•    Pasión, impulso, energía para lograr el éxito.

• Espíritu emprendedor. Capacidad para liderar los cambios.

• Pensar de forma fuera de lo común. Tiene que ver con la creatividad, la inteligencia emocional o salirse del proceso para encontrar una solución más óptima.

• Habilidades relacionales y comunicativas. Comunicarse en entornos diferentes y la posibilidad de participar en proyectos internacionales. Faceta internacional relevante, y posibilidad de manejarse y ser eficaz en diferentes culturas en sentido amplio.

• Experiencia. Sacar valor de los proyectos en los que uno ha intervenido.

FUENTE: 

 http://www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de carrera/2018/08/21/5b7c3a55468aebaa708b459b.html

TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES

El 84% de las empresas hace uso de los canales sociales para captar talento. Es una obligación cuidar el perfil en las redes sociales.

Recomendaciones:

1. Estar presente en LinkedIn. Esta plataforma cuenta a día de hoy con más de 500 millones de usuarios registrados y un total de 260 millones de usuarios activos al mes en todo el mundo.

2. Crear un perfil relevante. Los reclutadores deben saber de un vistazo si el candidato se adecúa al puesto que se oferta o no.

3. Diferenciarse. Es crucial crear un perfil capaz de contar una historia diferente, que sea memorable. El diseño aquí tiene un impacto bastante positivo, de hecho, las infografías son una opción que se adecúan muy bien a estos requisitos, se trata de un formato diferente, explícito y visual.

4. Realizar networking. Es interesante seguir a las personas más 'relevantes' del área en la que se busque desarrollar la carrera profesional. Aprender de lo que dicen, de los temas de los que hablan, su agenda, etc.

5. Proactividad. No se ha de tener miedo a participar en la conversación, a aportar un punto de vista, resolver dudas,…

Fuente: revista Expansión.