31 octubre 2012

TRABAJAR EN NAVIDAD

Operación Campaña de Navidad: 50 enlaces a empresas para enviar tu currículum

La campaña de Navidad pronto será una realidad, por lo que hay que estar atent@s  a las ofertas que se puedan publicar y en algunos casos no esperar a que las empresas oferten vacantes, presentar nuestro currículum.
Listado de empresas para enviar tu cv:
  1. El Corte Inglés
  2. Toys´R´us
  3. Yves Rocher 
  4. Imaginarium 
  5. Juguetilandia 
  6. Medimark 
  7. Kiabi
  8. Worten
  9. Leroy Merlin
  10. Thous
  11. Primark
  12. Inditex
  13. H&M
  14. Lidl
  15. Carrefour
  16. C&A
  17. Desigual 
  18. Maripaz
  19. Payma
  20. Ikea
  21. Mercadona
  22. Eroski
  23. Aromas
  24. Decathlon
  25. Cortefiel
  26. Mayoral
  27. If
  28. Bodybell
  29. GameStop
  30. Game
  31. Orange
  32. Vodafone
  33. Movistar
  34. Phone House
  35. Mango
  36. Sfera
  37. Blanco
  38. Naf Naf  
  39. Pepe Jeans
  40. Alain Afflelou
  41. Prenatal
  42. Benetton
  43. Calzedonia
  44. Gocco
  45. Promod
  46. Precchio
  47. Salvador Bachiller
  48. FNAC
  49. Misako
  50. Natura 
 
 
Aunque es un buen comienzo enviar nuestro currículum por medio de las webs del listado, ya que en las páginas de las empresas suelen aparecer casi todas las ofertas vacantes, hay que tener en cuenta que si alguna oferta de empleo no se publica, es recomendable tener en consideración las siguientes cuestiones:
 1.Haz un listado de los centros comerciales de tu provincia, así como de los comercios que se ubican en cada centro comercial.
Directorio de centros comerciales de España
2.Apuesta también por los comercios locales.
3.Realiza un buen currículum enfocado al sector comercio, resaltando las competencias más demandadas para dicho sector; tales como: orientación al cliente, habilidades comunicativas, organización del trabajo, etc.
4.Entrega tu currículum personalmente, en aquellos comercios en los cuales te gustaría trabajar. (Nota: Cuando entregues el currículum intenta que llegue a las manos adecuadas, es decir, no se lo des a la primera persona que veas, sino al encargado/a del establecimiento o responsable de recursos humanos, si es posible)
 
Publicado por

FUENTE: cadizempleo vía empleate-salamanca

26 octubre 2012

FORMACION PREVENCIÓN DE RISGOS LABORALES EN ZAMORA

Jornada técnica: Seguridad en maquinaria de elevación de cargas y personas

Descripción:

Zamora 8 de noviembre de 2012. Horario de 09.30h a 14.00h

Inscripción:
Para poder realizar la inscripción a la jornada es necesario cumplimentar el siguiente Formulario de inscripción

Tipo formación:

Presencial

Colectivo destinatario:

Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales, Gerentes, Empresarios, Responsables de Personal, Trabajadores, Delegados de Prevención

Datos de interés:

  • Fecha de inicio del curso: 8 de noviembre de 2012
  • Lugar de celebración: Centro de salud Santa Elena, Santa Elena nº 12, 49007 Zamora
  • Localidad: Zamora
  • Duración: 1 día

Curso nivel inicial según convenio construcción

Descripción:

Días 14 y 15 de noviembre. Curso.
Inscripción:
Para poder realizar la inscripción al curso es necesario cumplimentar el siguiente Formulario de inscripción

Tipo formación:

Presencial

Colectivo destinatario:

Trabajadores, personal directivo y desempleados.

Datos de interés:

  • Fecha de inicio del curso: 14 de noviembre de 2012
  • Fecha final del curso: 15 de noviembre de 2012
  • Lugar de celebración: Unidad de Seguridad y Salud Laboral de Zamora. Requejo, 4, 2º. Zamora. Teléfono: 980557544; Fax: 980536027
  • Localidad: Zamora
  • Duración: 8 horas
 ORGANIZA: Unidad de Seguridad y Salud Laboral de Zamora

 fuente: http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/TrabajoYPrevencion/

17 octubre 2012

LIBRO RECOMENDADO

El Triunfador Humilde  (Bernabé Tierno: psicólogo, pedagogo y escritor)

Una fabula  que cuenta la historia de superación de un joven (Angel) que,gracias a sus valores humanos, triunfa en la vida.  

Representa a decenas de miles de personas que luchan para salir de la crisis.




Para alcanzar ese propósito, distingue 20 leyes que deben guiar al TRIUNFADOR HUMILDE:
  1. La primera ayuda, antes de hablar o proponer soluciones, es saber escuchar.
  2. La amabilidad es el mejor condimento para los negocios y otras relaciones humanas.
  3. Toda gran transformación depende de una hoja de ruta con pequeños objetivos.
  4. Todo nace en el pensamiento: lo que creemos se convierte en nuestra profecía.
  5. La admiración y el reconocimiento son la paga extra emocional de un trabajador y de un cliente.
  6. Ser nosotros mismos, sin imitar a nadie ni querer ser nada especial, es lo que nos hace únicos.
  7. Las buenas relaciones con los colegas y clientes son la inversión más rentable que existe.
  8. No hay mayor riqueza que trabajar en beneficio de los demás.
  9. Reconocer y potenciar esfuerzos, cualidades y valores resulta mucho más efectivo que señalar fallos, debilidades y defectos.
  10. Aceptarse tal como uno es supone un primer paso para crecer y actuar con éxito.
  11. Cada día contiene 1440 minutos para soñar, trabajar y aprender: aprovéchalos sean cuales sean tus circunstancias.
  12. Ser cercano y accesible genera un tsunami de complicidad, entusiasmo y misión compartida.
  13. Ya no puedes conducir dos coches ni llevar dos vidas  la vez, trata de vivir la tuya.
  14. Solo quien se valora y respeta a sí mismo, sin compararse con nadie, logra el amor y el respeto de los demás.
  15. Una vez que alcances la cima, no te aferres a ella como si fuera un pedestal; solo debe servirte para mirar más lejos.
  16. La fortuna ayuda a los valientes, a los emprendedores, a los exploradores. (Audentes fortuna iuvat).
  17. El éxito huye de la comodidad, de las excusas, del miedo a perder o a equivocarte, del <<qué dirán>>, de oraciones subordinadas adversativas como <<estaría bien, pero...>>.
  18. Todos estamos de paso, todo fluye, nada permanece para siempre, salvo aquellos seres que forman parte de nosotros.
  19. Quien planta con honestidad la semilla del amor acaba obteniendo los frutos más dulces.
  20. El ser humano más rico es el que más da y el que menos necesita.

15 octubre 2012

ENTREVISTA DE TRABAJO


 


10 preguntas importantes en una entrevista de trabajo


1.- “¿Qué conoces de nuestra empresa?”
Esta es la típica pregunta que podría abrir cualquier entrevista de trabajo y también es la mejor oportunidad para demostrar el interés por la compañía y el puesto. Para los consultores de la compañía de trabajo temporal Randstad, responder bien a esta pregunta requiere haber realizado un trabajo previo de indagación sobre la compañía a través de Internet, prensa y conocidos.

2.- “¿Qué puedes contarnos de ti mismo?”
Según los expertos del servicio de Juventud del sindicato UGT, esta pregunta suele aparecer al principio del encuentro y sirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros segundos son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las expectativas.

3.- “¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?”
Joyce Lain Kennedy, experta en recursos humanos de AOL, advierte que con esta pregunta el reclutador lo que quiere saber es si hay algo que falla contigo, si se trata de un problema de actitud o si simplemente es mala suerte. Esta pregunta suele ir acompañada de una segunda parte: “¿Por qué terminaste tu anterior relación contractual?” Sé sincero y explica los motivos por los que dejaste de trabajar en tu anterior empresa.

4.- “¿Qué puedes aportar a nuestra compañía?”
Es el momento de mencionar las habilidades específicas que puedes aportar al puesto en función de tu experiencia y formación. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean de interés para el puesto al que optas.

5.- “¿Qué opinas de tus anteriores jefes?”
Cuidado con lo que respondes. Es mejor que te muerdas la lengua y optes por dar una respuesta políticamente correcta, ni muy crítica —que podría dar a entender que eres conflictivo— ni demasiado benevolente.

6.- “¿Conoces a alguien en esta empresa?”
Si alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos, reconócelo. Si conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura, menciónalo únicamente si estás seguro de que tiene buena reputación dentro de la compañía.

7.- “¿Prefieres trabajar solo o en equipo?”
La respuesta depende del puesto de trabajo al que optes aunque, según afirman en UGT, “generalmente la soledad no es plato de buen gusto en ninguna empresa”.

8.- “¿Cómo trabajas bajo presión?”
Sé profesional y explica que el estrés no supone ningún problema y que éste forma parte de cualquier trabajo. Explica cómo te enfrentas a las situaciones difíciles y cuáles son tus trucos para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo momento tenso que hayas resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras.

9.- “¿Tienes alguna pregunta?”
Es tu momento, aprovéchalo. El entrevistador te está dando pie a que resuelvas tus dudas, les preguntes por datos concretos o por el funcionamiento interno de la empresa. Ten cuidado de no ser demasiado incisivo.

10.- “¿Cuáles son sus aspiraciones económicas?”
Es la pregunta del millón. Todo el que se enfrenta a una entrevista es consciente de que tarde o temprano llegará el momento de hablar de dinero. Es la pregunta trampa por excelencia. Contestes lo que contestes, siempre te quedará la duda de si te has vendido demasiado barato. Por eso, lo mejor es que ellos digan cuánto están dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar.


FUENTE: slafuente vía foro-empleabilidad