27 febrero 2018
24 febrero 2018
21 febrero 2018
Principales líneas de trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.- Cumplimiento legislación en Economía irregular/y Extranjería. Visita a sectores con mayor incidencia de economía irregular, campañas sectoriales: o Hostelería: ocio nocturno y eventos.
o Industria: metal, cerámica, calzado, textil y mueble.
o Agricultura (cítricos, nísperos y alcachofas).
o Construcción. o Comercio (electrónica y plataformas colaborativas).
o Servicios.
o Transporte.
o Empleadas de hogar.
- Campañas dirigidas al control del trabajo de los extranjeros en situación irregular.
- Campaña de control del empleo aflorado (comprobando si ha habido mantenimiento del empleo en el ámbito de las empresas inspeccionadas y respecto de los trabajadores afectados).
- Verificar el carácter transnacional de la prestación de servicios (comprobación del contrato de trabajo, temporalidad del desplazamiento, etc.).
- Control de la morosidad.
o Invitar a regularizar las deudas con aplazamiento de pago de cuotas.
o Defraudación a la Seguridad Social, ya sea por acción o por omisión de una cantidad superior a los 500.000 euros de dos formas posibles:
a. Eludir el pago de las cuotas y conceptos de recaudación conjunta.
b. Obtener devoluciones o beneficiarse de deducciones por cualquier motivo de manera indebida.
o Derivación de responsabilidad a otros sujetos responsables solidarios o subsidiarios (con especial atención a los supuestos siguientes: sucesión en la titularidad de la empresa, grupos de empresas, administradores, cesión ilegal de trabajadores y contratas y subcontratas). o Indicios de fraude en la cotización:
• Ausencia total de cotización desde que se crea la empresa o en períodos de beneficios.
• Incrementos significativos de plantilla en períodos de ausencia de cotización.
• Utilización de testaferro o cambios continuos de administradores.
• Incomparecencia sistemática ante la Inspección de Trabajo.
- Diferencias de cotización.
o Aplicación correcta de los convenios colectivos (aplicación del convenio acorde a la actividad realizada, control de cambios del domicilio social a CCAA vecinas donde se aplican convenios menos ventajosos para los trabajadores).
- Fraude en la formación profesional.
o Reclamar la formación bonificada.
o Infracciones muy graves a las entidades formativas que hayan incumplido la ley.
o Responsabilidad en prevención de riesgos a las empresas que no han formado a sus trabajadores en esta materia.
- Fraude en la formación profesional.
o Reclamar la formación bonificada.
o Infracciones muy graves a las entidades formativas que hayan incumplido la ley.
o Responsabilidad en prevención de riesgos a las empresas que no han formado a sus trabajadores en esta materia.
- Trabajo falsamente autónomo.
o Economía colaborativa (prestación de servicios personales a través de organizaciones) mediante plataformas (limpieza, comidas, etc.). Esconder una relación fija a través de la figura de autónomos.
o Actuación sobre cooperativas: uso fraudulento de esta figura de organización empresarial, para camuflar como falsos asalariados lo que deberían ser autónomos.
3. Relaciones Laborales.
- Lucha contra el fraude laboral.
o Control del contrato para la formación y el aprendizaje: acreditar formación teórica y prohibición de trabajos a turnos y nocturnos.
- Control del tiempo parcial.
o La inspección regulariza la jornada del trabajador desde el inicio del contrato y sanciona a la empresa.
- Control del tiempo de trabajo.
o Control de horas extraordinarias.
- Informe de legalidad de los convenios colectivos. o Cláusulas ilegales.
- ERES.
o Supuestos de fraude.
- Igualdad y no discriminación por razón de género.
o Identificar la brecha salarial en los mismos puestos de trabajo.
o Clausulas discriminatorias en los convenios y ofertas de empleo.
o Discriminación de acceso al empleo.
- Externalización de servicios.
o Control en relación con la cesión ilegal de mano de obra.
4. Prevención de riesgos laborales.
- Investigación de los accidentes muy graves y mortales.
- Accidentes leves: comprobación cuando lo descrito no se corresponde con la gravedad esperada.
- Correcta cumplimentación de los partes de accidentes.
- Investigación de las enfermedades profesionales en colaboración con autoridades sanitarias: verificar las actuaciones de los SPA.
- Gestión de la prevención: organización preventiva de la empresa, control de obligaciones básicas y de la calidad de las evaluaciones de riesgos elaboradas por los SPA, SPP y revisión de las auditorías de PRL.
- Análisis de las condiciones de trabajo y la gestión de la prevención en sectores como: construcciones, marítimo, agrario.
- Campaña de la inspección sobre los riesgos musculo esqueléticos y los riesgos psicosociales.
- Campaña de control sobre como prestan sus servicios los trabajadores de ETT (revisión formación, información, vigilancia de la salud, epi´s, etc…)
- Verificar en las empresas antes de que ocurra un siniestro:
o Verificar los procedimientos de trabajo y las correctas instrucciones.
17 febrero 2018
06 febrero 2018
- DON JUAN CARLOS I, REY DE ESPAÑA, A TODOS LOS QUE LA PRESENTE VIEREN Y
ENTENDIEREN, SABED: QUE LAS CORTES HAN APROBADO Y EL PUEBLO ESPAÑOL
RATIFICADO LA SIGUIENTE CONSTITUCIÓN:
PREÁMBULO
Garantizar la convivencia democrática dentro de la Constitución y de las leyes conforme a un orden económico y social justo.
Consolidar un Estado de Derecho que asegure el imperio de la ley como expresión de la voluntad popular.
Proteger a todos los españoles y pueblos de España en el ejercicio de los derechos humanos, sus culturas y tradiciones, lenguas e instituciones.
Promover el progreso de la cultura y de la economía para asegurar a todos una digna calidad de vida.
Establecer una sociedad democrática avanzada, y
Colaborar en el fortalecimiento de unas relaciones pacíficas y de eficaz cooperación entre todos los pueblos de la Tierra.
En consecuencia, las Cortes aprueban y el pueblo español ratifica la siguiente
CONSTITUCIÓN
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