El Tribunal Europeo considera discriminatorio pagar distintas indemnizaciones a trabajadores fijos y temporales

El  Estatuto de los Trabajadores, señala tres niveles de indemnización por finalización de contrato:

Contratos fijos o indefinidos: 20 días por año trabajado

Contratos temporales: 12 días por año trabajado

Contratos de interinidad: sin indemnización.

 “SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Décima)  de 14 de septiembre de 2016, asunto C‑596/14 (descargar en pdf)

  

Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. (descargar en pdf)