DESIGUALDAD REAL EN CIFRAS.
* Según el informe de UGT “El
empleo de las mujeres en cifras” (2013) la tendencia más significativa
de todos los mercados de la Unión Europea en estos últimos cinco años,
coincidentes con el período de crisis económica, o como consecuencia de
ella, ha sido el aumento del trabajo a tiempo parcial para ambos sexos.
Pero sigue siendo una modalidad de contratación destinada a las mujeres.
El 32,1% de las mujeres europeas que trabajan lo hacen a tiempo
parcial, frente al 9,0% de los hombres que trabajan con esta modalidad
de contratación. Lo que supone que se utiliza este contrato un 356,6%
más, para mujeres que para varones.
* En
el estudio “Conciliación y Familia” de la Fundación Pfeizer, cuyos
resultados se han extraído de la realización de 1.500 entrevistas, el
68,1% de los encuestados opina que las mujeres tienen más problemas para
compatibilizar trabajo y familia que los hombres. El grupo con más
dificultades son, de acuerdo con las conclusiones del informe, las
mujeres entre 35 y 49 años con estudios superiores en hogares en los que
están empleados los dos miembros de la pareja.
* Según
datos del IMSERSO, a partir de los cuales se ha elaborado el estudio
“Abuelos y abuelas... para todo. Percepciones en torno a la educación y
el cuidado de los nietos", realizado por la Federación de Ayuda contra
la Drogadicción (FAD) y Obra Social Caja Madrid (Noviembre 2011), el
50 por ciento de las abuelas y los abuelos cuidan a sus nietas y nietos
casi a diario y el 45 por ciento casi todas las semanas.
En los primeros 9 meses del año
2014, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado
210.655 prestaciones económicas por maternidad hasta septiembre. Del
conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 206.884,
corresponden a permisos disfrutados por la madre y 3.771 a permisos(de
maternidad) disfrutados por el padre.
El
número de procesos por paternidad entre enero y septiembre de 2014 ha
sido de 176.308, lo que supone una variación negativa del 1,86% respecto
al mismo periodo del año pasado.
* Según
se recoge el III Informe Mujer con Responsabilidades Familiares no
Compartidas y Empleo de la Fundación Adecco, casi 9 de cada 10 familias
monoparentales (un 88,6%) está encabezada por la figura materna, frente
a las 11,4% de las encabezadas por hombres. Así pues, de las 548.600
familias monoparentales, 486.400 tienen a la madre como figura
principal. Como
es obvio, también esta cifra ha crecido sustancialmente en los últimos
años, ya que en el año 2002 sólo se registraron 273.000 familias
monoparentales encabezadas por la madre.
* De
las 400 mujeres directivas que participaron en la VI Encuesta Adecco a
Mujeres Directivas (2014), más de la mitad (el 51,2%) piensa que España
está a la cola de los países europeos en temas de conciliación aunque sí
reconocen el esfuerzo de sus empresas por facilitar esta labor, pues 1
de cada 3 directivas cree que existen más que suficientes medidas de
conciliación en la compañía para la que trabajan..
El
86 % de las directivas afirma que en su empresa existen algunas medidas
de conciliación entre la vida laboral y la personal para hombres y
mujeres. El 61 % las considera insuficientes, mientras que un 47 %
reconoce tener problemas con frecuencia para conciliar su vida
profesional y laboral.
A través de la política de
Recursos Humanos, una empresa puede incidir en la Igualdad de género:
sistemas de retribución, no discriminación, la igualdad de oportunidades
en la promoción, aprendizaje continuo, mejora y comunicación no
sexista, condiciones de trabajo que garanticen la igualdad de
oportunidades, conciliación de la vida laboral con las necesidades de la
vida familiar y personal,...
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones
de responsabilidad social:
Art. 73. Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdad.
Art. 74. Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad.
Art. 75. Participación de las mujeres en losConsejos de administración de las sociedades mercantiles.
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