DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.

ESTADISTICAS: 

3 accidente laborales mortales  en el 2014:

- Un ciudadano portugués cuando procedía al corte de madera en Ceadea de Aliste.

- Un trabajador en Molacillos al ser arrollado por una máquina en una explotación ganadera.

- Un trabajador de 53 años en las obras de construcción del AVE en Lubián

Mes de marzo:

Accidentes laborales leves... 100

Accidente grave...........1

Mortales. ..............0

Por ramas:

Servicios......46

Industria......24 

Construcción...22  

Agrario......9

Accidentes  'in itinere' (de casa al trabajo y viceversa).....8

Total de accidentes 268 (101 + sin baja 159 + 8 itinere baja).

 Total de enfermedades profesionales 4.

FUENTE:   http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/TrabajoYPrevencion/es/Plantilla100/1284302377207/_/_/_ 

28 DE ABRIL. Día Mundial de la Seguridad y la Salud.
JORNADA 'Motivación en la Prevención de Riesgos Laborales'.

Organizado por la Delegación Territorial de la Junta y la UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Ponente 1. D. Fernando de la Parte Alcalde (jefe de la Unidad Seguridad y Salud Laboral de Burgos):   

Obstáculos en PRL:  integración in-eficaz. 

1. PRL en papel. Cumplimiento meramente formal.

2. Sociedad reactiva. La sociedad espera el daño. Crear cultura preventiva antes del accidente.

3. PRL con corbata. Directivos y Mandos intermedios. Prevención en cascada.

4. Percepción del riesgo/accidente. Percepción del riesgo, búsqueda de responsabilidad, exceso de confianza.

Conclusiones: Planificar + Organizar + Controlar 

Ponente 2. Celestina. Experiencia como trabajadora de Técnico en PRL en obras. Complementa y refuerza al ponente 1 y 3.

Hasta ahora teníamos un mensaje evangelizador "lo hago por tu bien" o un mensaje de la guadaña " ...a este la máquina le corto el brazo".

Conclusión: Necesitamos un CAMBIO, hablar de beneficios, de valor añadido. Mensaje de "ser sexy" (la PRL puede, y debe, venderse de una forma más atractiva y menos dramática)

 

Ponente 3. Montserrat Hidalgo Hernandez (Coach& Trainer): 

Motivación para la prevención de riesgos laborales. 

Dotar a los participantes de las herramientas necesarias para generar relaciones humanas satisfactorias en el ámbito laboral y personal. Las practicas preventivas deben motivar por sí mismas, y si además se aplican en un ambiente de trabajo agradable, el empleado se mostrara más receptivo a adoptar nuevas medidas que redunden en una mayor seguridad en el trabajo.

2 preguntas: ¿donde estoy? - ¿a donde quiero llegar? o metas.

M edible

E specifico

T iempo.

A lcanzable.

S eguimiento.

¿Qué quiero?

 Pensamiento =  Sentimiento = Resultado

C onclusión: 

• Pensar de forma diferente para obtener resultados distintos.
• yo gano y tú ganas (dar ese valor añadido).
• Buena comunicación.
• La crisis no es morir, es crecer.