EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO.
En alguna ocasión, mis alumnos me han preguntado:
¿Es importante la silla que elegimos en una entrevista de trabajo?
¿ Tenen algún significado los colores en las entrevistas?
La respuesta es sí pero siempre rizando mucho el rizo.
Suponemos que en la entrevista, la silla rosa era la más cercana a la puerta, seguida de la azul,
después la blanca y finalmente la roja que se encuentra más alejada que el
resto.
¿Cuál eliges tú?
- La silla rosa habría denotado haber superado algunos de los prejuicios cognitivos de la infancia (signo de madurez) y ser práctico (tomar el camino más corto).
- La silla azul habría denotado gran interés en la entrevista (alejarse de la puerta) o al menos conocer las convenciones sociales al respecto (el entrevistador es quien siempre está más lejos de la puerta y de frente a ella).
- La silla blanca habría denotado una personalidad débil e insegura. Miedo a desagradar, a tomar la iniciativa (sin olvidar que estaba de frente a la puerta).
- La silla roja era la opción más atrevida y extrovertida. Indicaba, por su posición, una falta de visión de equipo.
Las mejores opciones eran la silla rosa o azul , y en ese orden
No hay comentarios:
Publicar un comentario